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        <p class="introduce">介绍</p>
        <p class="introduce1">1.反应快、聪明、长于多样事务。</p>
        <p class="introduce1">2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。</p>
        <p class="introduce1">3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。<br><br>
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。<br><br>
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。<br><br>
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。<br><br>
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题 <br><br>
（1）领导模式: <br><br>
①制定理论体系满足组织的需要 <br><br>
②鼓励他人的独立性 <br><br>
③运用逻辑分析寻找变革的模式 <br><br>
④对于自己想做的事使用强制性的理由 <br><br>
⑤在人与组织之间扮演促进者的角色 <br><br>
（2）学习模式: <br><br>
①主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识 <br><br>
②接受挑战型，定向于未来的发展蓝图 倾向性顺序： ①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉 <br><br>
（3）解决问题模式:<br><br>
①喜欢探索未来的前景和发展模式，理智地分析每一个正向和反向的结果 <br><br>
②为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节 工作环境倾向性:①喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事 ②提供灵活性和挑战性的工作环境 <br><br>
③变革型和非官僚作风的工作环境 <br><br>
④拥有具有竞争力的个体的环境 <br><br>
⑤奖励挑战风险行为的工作环境 <br><br>
⑥鼓励行为自主性和自由性的环境 <br><br>
⑦关注未来发展远景的工作环境 潜在的缺点: ①过多依赖模型而忘记现实状况 ②因竞争心而不会赞赏他人的付出 ③因过分扩展自己而筋疲力尽 ④可能抵制正规的程序和准则<br><br> 
发展建议: <br><br>
①需要注意各个方面的因素和基本的事实 <br><br>
②需要承认他人贡献的有效性 <br><br>
③需要设立现实性的开始与结束的期限，知道何时该结束 <br><br>
④需要学会怎样在组织里如何工作 <br><br>
适合领域：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业 市场营销、创造性领域 公共关系 政治 <br><br>
适合职业：投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主（新兴产业）等；市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持人、制片人等；公共关系专家、公司对外发言人、社团负责人、政治家等。

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